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11月11日，“2025紀念彼得·德魯克中國管理論壇暨第12屆江蘇企業(yè)家高層論壇”在南京大學商學院隆重舉行。現(xiàn)場400余位專家學者、企業(yè)精英、思謀會會員、南京大學EMBA和MBA學員齊聚一堂，圍繞“卓越績效 人文精神”的主題展開了深入探討與交流。
“雙童”創(chuàng)始人樓仲平受邀擔任評委，并為獲獎企業(yè)頒獎。在充滿智慧激蕩與觀點交鋒的會場中，一場關于管理本質與未來路徑的探索正在熱烈展開。接下來，就讓我們跟隨鏡頭，一同重溫這場思想盛宴！
和陳春花老師等學術前輩擔任評委
論壇現(xiàn)場思想激蕩
關于「紀念彼得·德魯克中國管理獎」
紀念彼得·德魯克中國管理獎自2019年啟動，每兩年評選一次，獎項旨在推廣德魯克博雅管理思想，推動中國的管理進步。作為中國管理界極具含金量的獎項，由百余位商學院院長及管理專家共同提名推薦企業(yè)參選，重點關注企業(yè)在市場拓展、人才發(fā)展、社會責任與創(chuàng)新能力等維度的管理實踐，致力于持續(xù)推動中國管理進步。
論壇現(xiàn)場
熱火朝天的論壇現(xiàn)場
本次論壇的嘉賓陣容堪稱星光熠熠，實現(xiàn)了學術界前沿理論與企業(yè)界實戰(zhàn)經驗的深度融合。學術界方面，南京大學人文社科資深教授、商學院名譽院長、行知書院院長趙曙明，美國克萊蒙特大學德魯克管理學院院長、教授大衛(wèi)·斯普羅特，以及克萊蒙特研究生大學教授、神經經濟學中心主任保羅·扎克等權威學者悉數(shù)到場，奠定了論壇的高層次學術基調。
企業(yè)界同樣群英薈萃，蒙牛、飛鶴、艾比森、力諾等知名企業(yè)的高管層，包括多位副總裁及董事長齊聚一堂，覆蓋了快消、制造、科技等多個關鍵領域，確保了討論內容的實戰(zhàn)性與廣度。
激動人心的頒獎環(huán)節(jié)
為確保獎項的權威性與公正性，本次頒獎典禮的評審工作早在一個月前便已啟動。評審期間，各位評委老師不辭辛勞，加班加點，對每一家參選企業(yè)進行了多輪細致評議與反復斟酌。直至10月10日，全體評委通過嚴謹?shù)耐镀?，結合詳實的申報材料與專業(yè)的判斷，最終評選出所有獎項。整個過程不僅程序嚴密、操作規(guī)范，更充斥著評委老師們高度負責的態(tài)度與深厚的專業(yè)精神。
本屆獎項共評選出提名獎7項，最終獲獎企業(yè)10家。這些企業(yè)在管理實踐、組織創(chuàng)新與社會責任等方面的卓越表現(xiàn)，生動詮釋了德魯克管理思想的當代價值，展現(xiàn)了中國企業(yè)在不斷變化的經濟環(huán)境中，始終堅持以人為本、持續(xù)創(chuàng)新、注重貢獻的管理理念與實踐成果。
獲獎企業(yè)名單
頒獎環(huán)節(jié)將整場典禮推向高潮。在熱烈昂揚的樂曲與全場期待的目光中，在座評委老師依次登臺，為各獲獎企業(yè)一一頒授獎杯與證書。臺上榮耀時刻交織，臺下掌聲如潮涌動，現(xiàn)場氣氛莊重而熱烈，所有嘉賓共同見證了這一屬于中國企業(yè)管理者的高光時刻，不僅褒獎了過往的成就，也凝聚起面向未來的信心。
樓仲平為浙江華友鈷業(yè)股份有限公司頒獎
樓仲平為山東新明輝安全科技有限公司頒獎
“雙童”與德魯克思想淵源流長
或許有人會好奇，為何“雙童”創(chuàng)始人樓仲平會受邀擔任“2025紀念彼得·德魯克中國管理論壇暨第12屆江蘇企業(yè)家高層論壇”的評委？
這份淵源，實際上得源于樓仲平多年穿梭于日本與美國硅谷的經歷。這段經歷讓他深度浸潤于西方管理文化之中，并由此系統(tǒng)接觸并開始實踐德魯克的管理理念。而他與德魯克思想的深度結緣，始于對《德魯克管理思想精要》與《管理：使命、責任、實踐》這兩部經典的潛心研讀。在反復咀嚼的過程中，他被其中深邃的管理智慧所吸引，逐步打通了對企業(yè)本質、組織邏輯、戰(zhàn)略構建與管理實踐的系統(tǒng)認知，將對管理科學的理解提升至全新高度。
此后，樓仲平深入研讀了《卓有成效的管理者》、《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》等十余本德魯克著作，并做了大量筆記。他不僅將書中的重點內容內化吸收，更將自己的思考提煉形成PPT課件，作為公司管理團隊共同學習的重要資料。
樓仲平書架上擺滿了德魯克的書
這份對德魯克管理思想深耕與長期實踐，最終為“雙童”贏得了管理學界的高度認可。在2021年舉辦的“紀念彼得·德魯克中國管理獎”評選中，經過由百余位商學院院長和管理專家組成的評委會嚴格評審，“雙童”從近百家提名企業(yè)中脫穎而出，榮獲該獎項，成為金華地區(qū)首家獲此殊榮的企業(yè)。
2021雙童榮獲“紀念彼得·德魯克中國管理獎”
“2021紀念彼得·德魯克中國管理獎”獲獎名單
樓仲平也作為九家獲獎企業(yè)代表，圍繞如何讓“卓越績效·人文精神”在企業(yè)落地生根這一話題進行了專題分享，講述了“雙童”在德魯克思想影響下，將“長期主義、社會屬性、自利利他，做一家有利于社會的好企業(yè)”作為企業(yè)核心價值觀的一部分，理解企業(yè)的本質屬性是社會性，理解企業(yè)存在于社會之中才能找到自己的價值等內容。
在研討會上，他將管理理論轉化為應對新形勢的實踐路徑，與在場企業(yè)家圍繞“新形勢下的企業(yè)管理理論與實踐”展開深入探討。這次交流不僅推動了德魯克管理思想與當代企業(yè)挑戰(zhàn)的深度融合，更推動著著樓仲平與“雙童”在德魯克思想踐行上從理念認知到實踐路徑的全面深化。
樓仲平以評委老師的身份
參加各類管理大賽
